Karriertervezés egy nagyvállalat gyakorlata alapján

A karriertervezés az emberi erőforrás menedzsment szerves része, mely egyre nagyobb hangsúlytkap, főként a multinacionális vállalatok működésében. Napjainkban a karrier kérdése egyre inkább amunkavállalók munkahely-választásának fókuszpontjába kerül. Egy adott munkáltató melletti döntésesetén sokat jelent, hogy a foglalkoztató milyen lehetőségeket tud biztosítani a munkavállalók számára. Pályakezdőként a dolgozat kapcsán a kutatási célom volt felmérni, hogy a vizsgált vállalatnál milyen karrierlehetőségek adottak illetve, hogy hogyan foglalkoznak a karriertervezéssel egy nagyvállalat kisebb csoportján belül. Dolgozatomban a debreceni NI Hungary Kft. karriertervezését vizsgáltam, ezen belül elsősorban a Facility csoportra koncentrálva. Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a szervezet hogyan segíti munkatársai szakmai fejlődését, és ennek következtében milyen karrierlehetőséget biztosítanak számukra, és ezekkel ők mennyire elégedettek.