Oneerlijke prestatiebeoordelingssysteem en medewerkersbetrokkenheid

Dit was een poging in mijn onderzoekswerk om te laten zien wat de dingen zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij het doorlopen van de beoordelingsfase. Want deze fase vereist een zeer grote mate van eerlijkheid en gelijkheid en rechtvaardigheid. Om de medewerkers niet teleur te stellen. Zegen hen eerder met de beloningen die ze verdienen. Ongelijkheid in deze fase kan fataal zijn voor organisaties'. Werknemers kunnen zich verzetten, onder hun capaciteit presteren of zelfs stoppen, en dit alles doet pijn voor de eigenaars van het bedrijf.