A PÉNZEN TÚL - MOTIVÁCIÓ A MUNKAHELYEN

Könyvemben az ösztönző eszközök és azok alkalmazási lehetőségét vizsgáltuk egy multinacionális vállalatnál. Arra a kérdésre kerestük a választ, hogy a rendelkezésre álló juttatási eszközök hogyan hatnak egy vállalat különböző szinten dolgozóira, a korosztályokra. Melyek azok az eszközök, amelyek a jelenlegi munkaerőpiacon résztvevőket jobb munkára motiválják. Változik-e a motiváló, jutalmazó eszközök iránt az igény?Az elméleti része szekunder kutatásokra épült. A rendelkezésünkre álló szakirodalom alapján vizsgáltam a motiváció elméleti hátterét.A kvalitatív kutatás mélyinterjú formájában történt, 23 dolgozót kérdeztem meg és mondták el véleményüket. Mindez több mint 350 perc hanganyagot jelent.A kérdőívet 101 fő töltötte ki, ami a teljes magyarországi létszám 10%-a. Könnyen elérhető dolgozókat kérdeztem meg arról, hogy mennyire tartják fontosnak a vállalatjuttatási elemeit, azok mennyire elégítik ki igényeiket.A jelenlegi vírus okozta helyzet megnehezíti a dolgozók és munkavállalók dolgát egyaránt. Az otthoni munkavégzés elsőre kecsegtető, de hosszútávon fárasztó. Ez egy új kihívás a vállalatnak és dolgozóknak is.