Darba motivācijai jāpievērš īpaša uzmanība, lai maksimāli efektīvi izmantot iestādes rīcībā esošos motivēšanas paņēmienus, un nodrošināt labus darba rezultātus. Grāmatā tiek atspoguļoti 2006.gadā veiktā pētījuma rezultāti, kur tika analizēti vairāki motivēšanas mehānismi, noteikti motivāciju ietekmējošie faktori, un pārbaudīti šo faktoru esamība un pielietojums kādā no Latvijas valsts pārvaldes iestādēm. Pētījums liecina, ka darbinieku motivāciju ievērojami palielina saiknes starp darbu un atalgojumu esamība, apmierinātība ar sevi pēc paveiktā darba, nozīmīguma sajūta, darba mērķu apzināšanās, profesionālā izaugsme, finansiālā atlīdzība un atzinība. Vairāki no minētiem faktoriem ir nepietiekami attīstīti vai izmantoti, lai pozitīvi ietekmētu darbinieku motivācijas spēku. Laikā, kad finansiāla motivēšana ir īpaši ierobežota, ir nepieciešams maksimāli aktivizēt iestāžu vadības un arī tiešo vadītāju rīcībā esošos nemonetāros motivātorus, kā arī stiprināt un izskaidrot saikni starp darba rezultātiem un saņemto atalgojumu. Darba rezultāti un pētīšanas metodes var tikt izmantoti salīdzinošā pētījuma veikšanai valsts pārvaldes iestādēs un sekmēt veikto pētījumu rezultātu interpretāciju.
Book Details: |
|
|
ISBN-13: |
978-3-639-85017-8 |
|
ISBN-10: |
3639850173 |
|
EAN: |
9783639850178 |
|
Book language: |
Latvian |
|
By (author) : |
Ludmila Jevčuka |
|
Number of pages: |
128 |
|
Published on: |
25.03.2015 |
|
Category: |
Management |