Mitől válhat vonzóvá egy vállalat a pályakezdő munkavállalók szemében?

Tényként állíthatjuk, hogy az Y és Z generációs fiatalok, a „jövő munkavállalói” megérkeztek a munkaerő piacra. Az új generáció érkezése azonban új kihívásokat is jelent a munkaerő felkutatás, bevonzás és megtartás területén, melyre a Munkáltatói Márkaépítés kínál egyfajta alternatívát. De mit is jelent pontosan és hogy néz ki a gyakorlatban a Munkáltatói Márkaépítés, Munkavállalói Értékajánlat és a Munkáltatói Vonzerő? Célom, hogy a könyv végére érve az olvasó is megértse a Magyarországon még mindig „gyerekcipőben” járó terület fogalmai közötti összefüggéseket és elgondolkozzon azon, hogy érdemes lehet-e a fiatal munkaerő bevonzása, megnyerése kapcsán kicsit mögé nézni az általános generációs jellemzőknek és személyiséggel kapcsolatos vonásokat, egyéni sajátosságokat is figyelembe venni. Azaz, megpróbálni észrevenni az egyéniségeket a tömegben!