Innovatieve werknemer

Innovatieve werknemer: Modellen van Versterking Dit boek legt uit over lerende organisatie, kennisdeling en organisatorische betrokkenheid tegelijkertijd ten aanzien van het innovatieve gedrag van medewerkers. Deze aspecten zijn dominante factoren om het niveau van het gedrag van medewerkers te voorspellen. De bemoeienis van het management van de organisatie/het bedrijf is zeer noodzakelijk om de verspreiding van gedrag onder innovatieve medewerkers te verwerken. Door het optimaliseren van de activiteiten met betrekking tot de lerende organisatie, zal het delen van kennis en organisatorische betrokkenheid helpen om de beperkingen van de middelen van die organisatie in dit competitieve tijdperk op te lossen.