ROLUL PERSONALITĂȚII ȘI MOTIVAȚIEI ÎN SATISFACȚIA PROFESIONALĂ

„Ceea ce un om poate fi, el trebuie să fie”, spunea psihologul american Abraham Maslow.Problema autoactualizării personalității este înrădăcinată în direcția umanistă a psihologiei. Într-o vreme în care psihologia era obsedată cu nevroze, complexe și disfuncții, pionierii umanismului căutau să valorifice ceea ce poate fi valorificat, secretul din spatele unei vieți împlinite. Ei au căutat oameni remarcabili și împliniți profesional și personal, pentru a descoperi ce le alimenta o astfel de viață extraordinară: indivizi în armonie cu circumstanțele vieții, deschiși la a auzi ideile și opiniile altora, cu un simț al individualității, al autonomiei și al valorilor umane, o apreciere deosebită față de viață, acceptare de sine, relații autentice. Astăzi, într-o eră de transformări sociale rapide, care obligă o persoană să-și transforme invariabil propriile relații de viață existente și consacrate, să se reconstruiască, problema aplicării și dezvoltării potențialului personal apare într-un mod mai acut și calitativ nou.